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福利厚生・手当・待遇の違いとは?

2021.11.28

会社で働いていると「福利厚生」「手当」「待遇」という言葉を聞くことが多いでしょう。
しかし、これらの言葉の違いを明確に説明できる方は意外と少ないんです。
そこで当記事では、福利厚生・手当・待遇の違いについて紹介します。

▼福利厚生・手当・待遇の違い

福利厚生
福利厚生は賃金以外の特典を設けることを指し、会社に属するすべての社員が対象です。
人材の安定供給と定着・生産性の向上などが見込めると言われており、近年注目を集めていますね。
福利厚生の種類は様々で、社員食堂や人間ドックなど社員の生活の質を向上させるものが多く取り入れられています。

手当
手当は労働の報酬としてお金を与えることを指し、会社に属している社員の中で特定の条件を満たした方のみが対象です。
よく混同してしまいがちな福利厚生と手当ですが、社員に与えるものが違えば対象も異なります。
共通点は、どちらも実現にはコストが掛かるということですね。

待遇
待遇とは、社員1人1人に対する取り扱いのことを指します。
いくつか例を挙げると、勤務時間や有給などが待遇に該当しますね。
何かを報酬として与える福利厚生や手当とは全く異なりますので、混同しないようにしましょう。

▼まとめ
福利厚生や手当を実現するには、コストが掛かります。
しかし、労働者のモチベーションアップや生産性の向上に繋がりますので、実現するメリットがあるのは確かでしょう。
弊社では充実したプライベートを送れるように待遇面はもちろん、労働時間や環境・社会保険などのあらゆる面でサポートします。
興味のある方は、ぜひご応募ください。

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